La empresa debe elaborar un plan de acciones correctivas para invadir las no conformidades identificadas en la auditoría. El plan debe incluir las acciones específicas que se tomarán, los plazos para su implementación y las personas responsables de su ejecución.
Identificar riesgos y peligros en el sitio de trabajo : Se examinan las condiciones de trabajo, las tareas realizadas, los equipos utilizados y los procesos operativos para detectar posibles riesgos y peligros que puedan afectar la Lozanía y seguridad de los trabajadores.
Trabajadores : Son los que trabajan en el zona de trabajo y conocen de primera mano los riesgos y las condiciones de trabajo.
El Líder del equipo auditor debe atender que los Auditados planteen las acciones para eliminar las no conformidades y que los Auditores realicen la comprobación respectiva.
si bien es cierto existen diferentes tipos de auditoríGanador como vimos anteriormente basadas principalmente en el enfoque o norma que se va a tener en cuenta para evaluar el sistema de administración sin embargo la esencia de una auditoría se apoyo en dos partes fundamentales.
Capacitación del equipo auditor: Asegurar que los auditores tengan los conocimientos y habilidades necesarios para realizar la auditoría.
· Revisar y aprobar el plan de auditoría · Sustentar actualizado al cliente respecto al avance de la auditoría · Supervisar y asesorar a los miembros del equipo de auditoría · Someter a consideración los asuntos que impliquen diferencias de opinión · Revisar y aprobar los papeles de procedimiento auditoria interna sst trabajo de áreas críticas · Consolidar que el trabajo se ha realizado de conformidad con las políticas y procedimientos de ética y auditoría, Campeóní como con las políticas como hacer una auditoria interna del sg sst y procedimientos de control de calidad.
Es importante rememorar que una auditoría interna no rebusca castigar, sino identificar oportunidades de mejoramiento y acorazar el compromiso de la organización con la seguridad y Lozanía en el trabajo.
Informe de auditoría : formato lista de chequeo auditoria interna sg sst Documento que resume los hallazgos de la auditoría, las recomendaciones y las acciones correctivas que se deben implementar.
5. Identificar hallazgos y proponer acciones correctivas: Una oportunidad recopilada toda la información, se deben identificar las áreas de perfeccionamiento y proponer acciones correctivas concretas y realistas.
Sin embargo, en otros casos se puede contemplar un nivel de talento formato auditoria sg sst veterano alineado con normas internacionales o estándares de veterano complejidad.
Prosperidad de la incremento: Un ambiente de trabajo seguro y saludable aumenta la pudoroso de los trabajadores, reduce el ausentismo y perfeccionamiento la abundancia.
Gracias a esto podremos identificar con facilidad cuáles son aquellos aspectos en los cuales se tienen que implementar acciones de mejora o gobierno basada en los cambios que se han presentado recientemente en la empresa u ordenamiento garantizando que al momento en el que se realice una auditoría con una entidad externa se va a alcanzar un buen resultado luego que se mantiene una administración completa en todo momento.
El equipo de auditores debe emitir un informe de auditoría que contenga procedimiento de auditoria interna sst los hallazgos, las no conformidades, las recomendaciones y las acciones correctivas propuestas. El informe debe ser presentado a la dirección de la empresa para su revisión y aprobación.